Relatorio unico

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Quais são os anexos do relatório único?

O Relatório Único é constituído por 6 anexos, sendo que 5 são de entrega obrigatória e apenas 1 é de entrega facultativa: Anexo D – Relatório anual das atividades do serviço de Segurança e Saúde;

Qual é o período de entrega do relatório único?

A entrega do Relatório Único decorre entre 15 de Abril e 31 de Maio. Excepcionalmente em 2011, o período de entrega foi alargado até 15 de Junho. O relatório deve ser entregue somente por empregadores. Assim, o trabalhador independente só estará obrigado à entrega do relatório se estiver nessa situação, isto é se tiver trabalhadores ao seu serviço.

Como entregar o relatório único de uma empresa?

O Relatório Único deve ser entregue exclusivamente por via eletrónica, através de um formulário eletrónico. Caso precise registar-se, deve realizar os seguintes passos: Preencha os dados solicitados. Após este pedido, irá receber um correio eletrónico com um atalho para a página onde deve introduzir a chave de confirmação fornecida.

Quais são as sociedades que não podem entregar o relatório único?

Assim sendo, as sociedades por quotas (incluindo as unipessoais), empresas individuais e estabelecimentos individuais de responsabilidade limitada que apenas tenham sócios e sócios gerentes, não estão obrigadas a entregar o Relatório Único.

Quais empresas são obrigadas a apresentar o relatório único?

Todas as empresas que tenham trabalhadores ao seu serviço e estão abrangidas pelo Código do Trabalho, são obrigadas a apresentar o Relatório Único anualmente. As entidades sem trabalhadores estão isentas da entrega deste relatório.

Qual o prazo de entrega do relatório único?

Qual o prazo de entrega? O Relatório Único precisa ser entregue por via eletrónica entre 16 de março e 15 de abril de cada ano (tal como no caso do IRS/IRC, é relativo ao ano anterior). Todos os Anexos devem ser enviados durante o período previsto na Portaria.

Quais são as sociedades que não podem entregar o relatório único?

Assim sendo, as sociedades por quotas (incluindo as unipessoais), empresas individuais e estabelecimentos individuais de responsabilidade limitada que apenas tenham sócios e sócios gerentes, não estão obrigadas a entregar o Relatório Único.

Qual o prazo limite para entrega do relatório único de 2019?

Em 2020, o prazo limite para entrega do Relatório Único de 2019 foi prorrogado até 30 de novembro de 2020. A entrega do Relatório Único é efetuada única e exclusivamente por via eletrónica (www.relatoriounico.pt), sendo obrigatória a todas as entidades empregadoras abrangidas pelo Código do Trabalho (CT). Envio automático do Relatório Único

Que informações devem constar? O relatório único deve reunir toda a informação que permita identificar o empregador e a área de atividade, o volume de negócios, os colaboradores em atividade, a filiação sindical, a prestação de trabalho suplementar, o recurso a trabalhadores temporários e a prestadores de serviços. Como é constituído?

Quais empresas são obrigadas a apresentar o relatório único?

Quais empresas são obrigadas a apresentar o relatório único?

Todas as empresas que tenham trabalhadores ao seu serviço e estão abrangidas pelo Código do Trabalho, são obrigadas a apresentar o Relatório Único anualmente. As entidades sem trabalhadores estão isentas da entrega deste relatório.

Qual o prazo de entrega do relatório único?

Entretanto, excecionalmente este ano, o prazo de entrega do relatório único referente ao ano de 2019 foi prorrogado para 30 de novembro de 2020. O seu envio é da responsabilidade do empregador e deve ser realizado através do preenchimento de um formulário eletrónico no site do Relatório Único.

Quais são as sociedades que não podem entregar o relatório único?

Assim sendo, as sociedades por quotas (incluindo as unipessoais), empresas individuais e estabelecimentos individuais de responsabilidade limitada que apenas tenham sócios e sócios gerentes, não estão obrigadas a entregar o Relatório Único.

Quais informações devem constar no relatório único?

Que informações devem constar? O relatório único deve reunir toda a informação que permita identificar o empregador e a área de atividade, o volume de negócios, os colaboradores em atividade, a filiação sindical, a prestação de trabalho suplementar, o recurso a trabalhadores temporários e a prestadores de serviços. Como é constituído?

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